מימין: קרן טרנר, צילום: וינטג; מיכל קיסוס, צילום: בן הרצוג
מורן שקד
02/07/2024
קיסוס הרצוג וטרנר נכנסו לתפקידן כבר ב1 ביולי, 2024, וישמשו כחברות פעילות בהנהלת העמותה, הפועלת לקידום נשים לתפקידים בכירים וצמתי השפעה, מאז שנת 2012. הן יצטרפו לועד המנהל הקיים, המונה את שני הראל ולינוי קצאב, המייסדות השותפות של העמותה; אסתר ברק לנדס, נשיאת העמותה; לימור שופמן גוטמן, יו״ר העמותה; מיכל המאירי, חברת ועד; ודניאל זגר, המכהנת כמנכ״לית העמותה.
עמותת ProWoman נחשבת לעמותה המרכזית בישראל לקידום ועידוד נשים במשק לפיתוח קריירה משמעותית בתפקידי הובלה והשפעה, ומשתפת פעולה עם התאגידים הגדולים בעולם, דוגמת ענקית השבבים NVIDIA. כמו כן, מפעילה העמותה תכנית ייחודית במוסדות אקדמיה, המיועדת לסטודנטיות בעלות פוטנציאל ניהולי, מנהיגותי ויזמי. התכנית פועלת ב-15 מוסדות אקדמיים מובילים בישראל ובניו יורק (ביניהם האוניברסיטה העברית, אוניברסיטת תל אביב, הטכניון, אוניברסיטת רייכמן וכו׳), וברשת הבוגרות של העמותה חברות מעל 4,000 בוגרות.
לפי דוחות שפורסמו לאחרונה מאז שנת 2018 חלה ירידה משמעותית בשיעור הנשים המכהנות כמנכ"ליות או יו"ר דירקטוריון בחברות ציבוריות בישראל. בעוד שב-2018 נשים היוו 8.1% מהמנכלי"ם במשק הישראלי, בשנת 2023, ירד הנתון ל-3.5% בלבד. גם בקרב ראשי הדירקטוריונים התמונה עגומה: ב-2018 היוו הנשים כמעט 15% מהיו"רים בעוד שב-2023 הנתון ירד ל-5.6% בלבד, כך לפי הדו"ח השנתי של דלויט בנושא שיוויון מגדרי בהנהלה. מספרים אלה מחזקים את חשיבות פועלה של העמותה.
מיכל קיסוס הרצוג מסרה: ״אני נרגשת להצטרף לעמותה החשובה, ולעבוד עם נשותיה המצויינות. מצפה בכיליון עיניים לפגוש ולהכיר את מנהיגות המחר״.
קרן טרנר: ״וינטג’ משקיעה מאמצים רבים בגיוון סקטור ההייטק באוכלוסיות בתת ייצוג, דרך יוזמות שונות. אני גאה להצטרף לוועד המנהל של Prowoman ולהיות חלק מהמאמץ לייצר עתיד, בו נשים מובילות ומשפיעות בכל תחומי המשק, ובפרט בענף ההייטק״.
עמותת ProWoman הודיעה על מינויין של שתי חברות ועד מנהל חדשות: מיכל קיסוס הרצוג, מנכל״ית פועלים טק (בבנק הפועלים); וקרן טרנר, שותפה בקרן הון סיכון וינטג׳.
קיסוס הרצוג וטרנר נכנסו לתפקידן כבר ב1 ביולי, 2024, וישמשו כחברות פעילות בהנהלת העמותה, הפועלת לקידום נשים לתפקידים בכירים וצמתי השפעה, מאז שנת 2012. הן יצטרפו לועד המנהל הקיים, המונה את שני הראל ולינוי קצאב, המייסדות השותפות של העמותה; אסתר ברק לנדס, נשיאת העמותה; לימור שופמן גוטמן, יו״ר העמותה; מיכל המאירי, חברת ועד; ודניאל זגר, המכהנת כמנכ״לית העמותה.
עמותת ProWoman נחשבת לעמותה המרכזית בישראל לקידום ועידוד נשים במשק לפיתוח קריירה משמעותית בתפקידי הובלה והשפעה, ומשתפת פעולה עם התאגידים הגדולים בעולם, דוגמת ענקית השבבים NVIDIA. כמו כן, מפעילה העמותה תכנית ייחודית במוסדות אקדמיה, המיועדת לסטודנטיות בעלות פוטנציאל ניהולי, מנהיגותי ויזמי. התכנית פועלת ב-15 מוסדות אקדמיים מובילים בישראל ובניו יורק (ביניהם האוניברסיטה העברית, אוניברסיטת תל אביב, הטכניון, אוניברסיטת רייכמן וכו׳), וברשת הבוגרות של העמותה חברות מעל 4,000 בוגרות.
לפי דוחות שפורסמו לאחרונה מאז שנת 2018 חלה ירידה משמעותית בשיעור הנשים המכהנות כמנכ"ליות או יו"ר דירקטוריון בחברות ציבוריות בישראל. בעוד שב-2018 נשים היוו 8.1% מהמנכלי"ם במשק הישראלי, בשנת 2023, ירד הנתון ל-3.5% בלבד. גם בקרב ראשי הדירקטוריונים התמונה עגומה: ב-2018 היוו הנשים כמעט 15% מהיו"רים בעוד שב-2023 הנתון ירד ל-5.6% בלבד, כך לפי הדו"ח השנתי של דלויט בנושא שיוויון מגדרי בהנהלה. מספרים אלה מחזקים את חשיבות פועלה של העמותה.
מיכל קיסוס הרצוג מסרה: ״אני נרגשת להצטרף לעמותה החשובה, ולעבוד עם נשותיה המצויינות. מצפה בכיליון עיניים לפגוש ולהכיר את מנהיגות המחר״.
קרן טרנר: ״וינטג’ משקיעה מאמצים רבים בגיוון סקטור ההייטק באוכלוסיות בתת ייצוג, דרך יוזמות שונות. אני גאה להצטרף לוועד המנהל של Prowoman ולהיות חלק מהמאמץ לייצר עתיד, בו נשים מובילות ומשפיעות בכל תחומי המשק, ובפרט בענף ההייטק״.
