דויטשה בנק משפרת את הטבות חופשת ההורות במזרח התיכון ובאפריקה

דויטשה בנק מחזקת את מחויבותה לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים עם מדיניות חופשת הורות משופרת עבור עובדיה במזרח התיכון ובאפריקה. הבנק הודיע על שיפור במדיניות חופשת ההורות שלו, החל מה-1 בינואר 2025, שמטרתה לחזק מקום עבודה תומך ומכיל. המדיניות החדשה מעניקה לעובדים, ללא קשר למגדר, את הזמן והגמישות הדרושים להתמקד במשפחותיהם במהלך אירועי חיים משמעותיים.

תמיכה בהורים חדשים ובשיתוף האחריות ההורית

המדיניות החדשה כוללת:

עד 26 שבועות של חופשה בתשלום מלא למטפלים ראשיים בילדים שנולדו או שאומצו.

עד שבועיים של חופשה בתשלום מלא למטפלים שאינם ראשיים, מתוך הכרה בחשיבות השותפות ההורית.

חופשה בתשלום לעובדים שחוו הפלה, כדי לאפשר התאוששות פיזית ורגשית.

באמצעות מדיניות זו, הבנק שם דגש על איזון בין עבודה לחיים פרטיים ועל שילוב מדיניות מכילה, תוך השקעה ברווחת העובדים והענקת גמישות להסתגל לאירועים חשובים בחיים.

מנכ"ל דויטשה בנק לאזור המזרח התיכון ואפריקה, ג'מאל אל קישי, אמר: "בדויטשה בנק אנו מחויבים ליצירת מקום עבודה שבו העובדים שלנו זוכים לתמיכה בכל שלב בחייהם. שיפור מדיניות חופשות ההורות שלנו מבטיח שהורים חדשים יקבלו את הזמן, הגמישות והביטחון הדרושים להתמקד במשפחותיהם המתפתחות. זה משקף את מחויבותנו לטיפוח תרבות כוללת וממוקדת-אנשים, שבה העובדים שלנו יכולים להצליח אישית ומקצועית."

ההטבות המחודשות חלות על כל העובדים באזור המזרח התיכון ואפריקה, תוך שימת דגש על גישה טיפולית המבוססת על תפקיד ולא על מגדר. דויטשה בנק ממשיך להוביל ביצירת סביבת עבודה הוגנת ומתקדמת.

יוזמה זו מהווה חלק מאסטרטגיה רחבה יותר לתמוך בעובדים לאורך שלבי חיים שונים, ולחזק את המוניטין של דויטשה בנק כמעסיק מובחר באזור. על ידי התאמת המדיניות לצרכי העובדים, דויטשה בנק מטפחת סביבה תומכת שבה העובדים יכולים לפתח את כישוריהם, לבנות קריירות מספקות ולממש את מלוא הפוטנציאל שלהם.

דורון אברבוך, מנכ"ל דויטשה בנק ישראל אומר כי "אנו פועלים ללא הרף ליצירת סביבת עבודה תומכת, מתוך אמונה כי בכך אנו מאפשרים להורים בראשית דרכם את הזמן והביטחון הנחוצים להם לצד משפחתם המתפתחת. מחויבותנו לטיפוח תרבות הרואה בעובד נכס מרכזי תמשיך להנחות אותנו, כדי להעניק לו את הכלים להצלחתו האישית והמקצועית".