חברת טבע קיבלה את אות קש"ת על קידום שוויון מגדרי בתאגידים מטעם איגוד החברות הציבוריות

בתמונה מימין: איריס גלבוע מנהלת משאבי אנוש של מטה חברת טבע בת"א, עמליה אדלר וקסמן מנהלת קיימות גלובלית בטבע, יעל אשמן מנהלת קשרי משקיעים בטבע, אילן פלטו, מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות ועו"ד ענת פילצר-סומך, יוע"משית וסמנכ"לית באיגוד החברות הציבוריות בוועידת ההנפקות השנתית של איגוד החברות הציבוריות, צילום: דרור סיתהכל

בוועידת ההנפקות השנתית של איגוד החברות הציבוריות שהתקיימה בבורסה לניירות ערך בתל-אביב, הוענק לחברת טבע, באמצעות נציגותיה בטקס: עמליה אדלר-וקסמן, מנהלת קיימות גלובלית, איריס גלבוע מנהלת משאבי אנוש של מטה החברה בת"א, ויעל אשמן מנהלת קשרי משקיעים, אות קש"ת על קידום שוויון מגדרי בחברה, מידי אילן פלטו, מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות ועו"ד ענת פילצר סומך, יועמ"שית וסמנכ"לית באיגוד החברות הציבוריות.

חברת טבע זכתה באות קש"ת המכובד בזכות פעילותה הענפה והמתמשכת  והישגיה בקידום השוויון המגדרי בחברה. בין היתר, ביחס לפרמטרים כגון: אחוז המנהלות בשדרות הניהול, שכר שוויוני, נהלי עבודה ואווירה פנים-ארגונית.

איריס גלבוע מנהלת משאבי אנוש של מטה חברת טבע בת"א אמרה בוועידה: "בישראל, כיום, אחוז העובדות מכלל מצבת כוח האדם בטבע עומד על 48%, כאשר במקצועות המדע, המחקר והפיתוח (מו"פ) נשים מהוות 72%(!) מכלל העובדים והעובדות. זהו ביטוי מובהק למעמדן המרכזי של נשים בפיתוח תרופות, בקידום חדשנות רפואית ובהשפעה על מיליוני מטופלים ומטופלות ברחבי העולם."

עוד צוין בוועידה, כי נכון להיום, בישראל אחוז הנשים מכלל המנהלים/ות וראשי הצוותים בטבע עומד על 45%, בעוד האחוז שלהן בדרגי ניהול ביניים גבוה יותר ועומד על 51%. בקרב ההנהלה הבכירה בישראל, מהוות המנהלות, נכון להיום, 43%. גם בנושא השכר והתגמולים, טבע מצליחה, באופן רציף ומתמשך, לשמור על עיקרון השוויון.

בנוסף, טבע הטמיעה נהלי עבודה ויזמה מספר רב של מהלכים המקדמים שוויון מגדרי, כגון: מתן אפשרויות לשעות עבודה גמישות ומהבית, הדרכות מנהלים ליצירת סביבת עבודה מאוזנת ולעקרונות תומכי משפחה ואפשרות מוסדרת של חזרה מדורגת מחופשת הורות ולידה. טבע מקפידה ליצור אווירה פנים-ארגונית המקדמת ותומכת בשוויון מגדרי. בין היתר, השיקה תוכניות לקידום ופיתוח נשים ותוכנית מנטורינג גלובלית למנהלות בכירות. כמו כן, טבע מקדמת שיתופי פעולה והתקשרויות שונות לקידום שוויון מגדרי, בין היתר על ידי שותפות עם ארגונים מקדמי נשים באקוסיסטם, דוגמת W2W ו-WE health tech, לצד הכשרות ייעודיות, תוכנית ציות ואתיקה גלובליות ועוד.

החברה עורכת הדרכות למנהלים ולמנהלות בנושא גיוון וסביבת עבודה רב-תרבותית, מעודדת ניצול מיטבי של ימי החופשה שנצברו לעובדי ועובדות החברה, וכן יוזמת פעילויות ברמה הגלובלית לחיזוק הנוכחות הנשית בדרגי הניהול הבכירים, לרבות מפגשי Town Hall ביחידות הגלובליות השונות, העוסקות בקידום והעצמת נשים, וכן תומכת בהקמת קהילות נשים, שמטרתן יצירת מרחב לצמיחה אישית ומקצועית, באמצעות רשת נשית חזקה ומעצימה.

יעל אשמן, מנהלת קשרי משקיעים בטבע: "קהילת הנשים של טבע בישראל, היא יוזמה שצמחה מהשטח, מתוך עשייה ומחויבות של נשים מדהימות בארגון, שהן מקור אמיתי לעוצמה, חדשנות והשראה והיא זוכה לתמיכה מלאה של הנהלת החברה. במסגרת קהילת הנשים אנו מספקות ידע וחינוך פיננסי לנשות טבע, מייצרות מרחב פתוח לנטוורקינג, חיבורים וצמיחה אישית ומקצועית בין נשים מכל הארגון וגם מחברות נערות ובנות לעובדות מטבע, כדי לחזק אצלן תחושת מסוגלות, שאיפות ואמונה ביכולת להשפיע ולהוביל."

עמליה אדלר וקסמן, מנהלת קיימות גלובלית בטבע אמרה בוועידה: "גיוון והכלה לא נשארים רק בתוך הארגון, הם חייבים לבוא לידי ביטוי גם באופן שבו אנחנו מפתחים תרופות ובמיוחד בניסויים קליניים. אם ניסוי קליני לא משקף אוכלוסיות אמיתיות, הנתונים חלקיים, הבטיחות פחות ברורה, והאמון נפגע. ב-2025 מעל 90% מהעובדים הרלוונטיים השלימו הכשרות על החשיבות של גיוון בניסויים קליניים, כשבמקביל 50% מהתרופות החדשות הרלוונטיות כבר התחילו עם תוכניות ייעודיות לגיוון בניסוי. בסוף, זה הסיפור שלנו: תרבות שמאפשרת לכל אחד ואחת שילוב והשתתפות, שמובילה למדע טוב יותר והשפעה רחבה יותר על המטופלים והמטופלות."

לידיעת הקוראים:

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן.

במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.

אנחנו עושים מאמצים גדולים לאתר בעלי זכויות בצילומים, סרטונים, גרפים, או כל חומר מתפרסם אחר. יצירות שבעל זכות היוצרים בהן אינו ידוע, לא אותר, או לא הושג נעשה לפי סעיף 27 (תיקון מס' 5) תשע"ט 2019 ל"חוק זכויות יוצרים". אם זיהיתם צילום, סרטון, גרף, ואתם חושבים שאתם בעלי הזכויות עליהם, יש לפנות ל [email protected] בכל מקרה והתוכן בכתבה מפר זכויות יוצרים שבבעלותך, מצאת שגיאה בכתבה או מאמר, או נתקלת בפרסומת לא ראויה? אנא דווח/י לנו לאימייל [email protected]